裁到核心，反手拿下千万订单

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形象也要相应地调整。八点整，她敲响了展锦程的办公室门。"准时。我喜欢守时的人。

"展锦程已经在办公桌前就位，面前摆着厚厚一摞文件，"坐下，我们开始工作。

""这些是？"韩笙指着那些文件。"所有员工的档案资料，

包括入职时间、岗位职责、绩效考核、薪酬水平等等。"展锦程把其中一部分推给她，

"你的任务是重新梳理和评估。"韩笙翻开第一份档案，是她认识的一个同事，

财务部的张会计。工作了十五年，业务熟练，但学历只有大专，年龄已经四十二岁。

"我们先统一一下评估标准。"展锦程说，

"我的想法是从四个维度来考量：业务能力、学习能力、团队协作和发展潜力。

每个维度满分十分，总分四十分。你觉得呢？""这个标准比较全面。"韩笙点点头，

"但是有个问题，不同岗位的要求不一样，怎么保证评估的公平性？""好问题。

所以我们要先对所有岗位进行重新定义和分类，然后制定相应的评估细则。

"接下来的两个小时，他们详细讨论了评估框架的设计。韩笙发现，展锦程的思路非常清晰，

而且确实是在认真考虑如何做到相对公平。"现在开始实际操作。

"展锦程把员工名单在电脑上打开，"我们先从管理层开始。"第一个是市场部总监王志强，

四十五岁，在公司工作了八年。"你对他了解吗？"展锦程问。"有一些。王总监人很好，

对下属也不错，但是......"韩笙犹豫了一下。"但是什么？

""但是这两年市场部的业绩不太理想，几个重要的推广项目都没有达到预期效果。

而且他的管理方式比较传统，对新媒体营销这些不太敏感。

"展锦程在表格上记录了几个要点，"继续。"接下来是技术部总监李明华，三十八岁，

技术能力很强，但管理经验相对较少。"李总监的技术水平没问题，我们合作过几个项目，

他很专业。但是技术部内部协调一直有些问题，不同小组之间配合不够默契。

""人事管理能力不足？""对，而且他不太...